Ich frage das Bezirksamt:
- Wie wurden die Angebote ausgewählt, die das Bezirksamt zum Girls‘ Day bzw. Boys‘ Day gemacht hat, um Kindern und Jugendlichen Einblicke in die Vielfalt der Arbeit in der Bezirksverwaltung anzubieten? (Bitte aufgliedern nach Abteilungen)
- Wie viele Mädchen und Jungen haben die entsprechenden Angebote dieses Jahr genutzt?
- Welche Bemühungen gibt es im Bezirksamt darüber hinaus, die Vielfalt der Stadt auch bei den Mitarbeiter*innen abzubilden und auch jeweils unterrepräsentierte Gruppen für die Tätigkeit zu gewinnen?
Es antwortet Regine Sommer-Wetter, Stellvertretende Bezirksbürgermeisterin, Abt. für Arbeit, Bürgerdienste und Soziales
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Wie wurden die Angebote ausgewählt, die das Bezirksamt zum Girls‘ Day bzw. Boys‘ Day gemacht hat, um Kindern und Jugendlichen Einblicke in die Vielfalt der Arbeit in der Bezirksverwaltung anzubieten? (Bitte aufgliedern nach Abteilungen)
Die Abteilungen bzw. Beschäftigten haben Anfang Januar 2026 per E-Mail und im Intranet einen Aufruf zur Teilnahme erhalten. Folgende Abteilungen haben sich für eine Teilnahme gemeldet:
– Ordnungsamt
– Büro der Bezirksbürgermeisterin/Pressestelle
– SGA / Gruppe Mobilitätswende
– SGA / Spielplatzrevier und Werkhof am Volkspark Friedrichshain
– Beratungsstelle für hörbehinderte Kinder und Jugendliche im Gesundheits- und Beratungszentrum
– Gesundheitsamt – Kinder- und Jugendgesundheitsdienst
– Else-Ury-Bibliothek
Ein Bericht über den Tag wurde auf der Homepage des Bezirksamts veröffentlicht:
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Wie viele Mädchen und Jungen haben die entsprechenden Angebote dieses Jahr genutzt?
Es haben sich 14 Kinder und Jugendliche angemeldet.
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Welche Bemühungen gibt es im Bezirksamt darüber hinaus, die Vielfalt der Stadt auch bei den Mitarbeiter*innen abzubilden und auch jeweils unterrepräsentierte Gruppen für die Tätigkeit zu gewinnen?
Es ist dem Bezirksamt wichtig, dass sich die Vielfalt der Stadt und des Bezirks auch in der Belegschaft widerspiegelt. Zu diesem Zweck unternimmt das Bezirksamt verschiedene Anstrengungen.
Aktionen wie der Girls‘ und Boys‘ Day können einen wichtigen Beitrag leisten, um die unterschiedlichen Beschäftigungsmöglichkeiten im Bezirksamt darzustellen.
Zudem werden beispielsweise im Rahmen der Queeren Aktionswoche außenwirksame Aktionen durchgeführt, um das Bezirksamt als queer-freundlichen Arbeitgeber zu präsentieren.
Grundsätzlich wird bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf eine diverse Darstellung der gezeigten Personen geachtet.
Im Rahmen der Personalmarketingkampagne „Work as you are“ wurden Beschäftigte mit möglichst unterschiedlichen Werdegängen, Tätigkeitsfeldern, Positionen und Hintergründen als Gesichter des Bezirksamts portraitiert.
Im Kontext der Erstellung des Förderplans nach dem PartMigG zur Förderung und Sicherstellung des Anteils von Personen mit Migrationshintergrund hat die zuständige Senatsverwaltung die Durchführung einer weiteren Förderplanwerkstatt für die Dienststellen angekündigt. Das Bezirksamt wird sich aktiv daran beteiligen.
Darüber hinaus hat sich die bezirksinterne Steuerungsgruppe Diversity neu aufgestellt und befasst sich mit den unterschiedlichen Handlungsfeldern im Bezirksamt.